Capacitación Corporativa Capacitación con contenido ganador para tu empresa
El mundo está en constante cambio, por ello, es importante que tu empresa esté alineada a las nuevas actualizaciones y necesidades del mercado.
Para que esto ocurra, debemos voltear a ver a nuestro principal actor: el talento humano; todos aquellos colaboradores que con su aportación hacen que una empresa sea competitiva y se distinga del resto.
Pero no basta con la experiencia y expertise de nuestros colaboradores para llevar a una compañía al siguiente nivel. Si bien, es importante que durante nuestro proceso de reclutamiento identifiquemos a los talentos que impulsarán el crecimiento, sería un error pensar que éstos no requieren capacitación.
La capacitación permite a los colaboradores planear, mejorar y realizar de manera más eficiente sus actividades. ¡Pero alto ahí! Una capacitación debe estar adecuada a los objetivos que se desean lograr, pero sobre todo, ser lo suficientemente atractiva si realmente se desean ver resultados.
Existen varios métodos para capacitar a los colaboradores, desde cursos presenciales hasta virtuales. Sea cual sea el método que elijas, te tenemos una noticia: el contenido es el rey y en tanto no se priorice, tu inversión en capacitación se irá por la borda.
Pero que no cunda el pánico. Nosotros te compartiremos 7 tips para crear un contenido ganador. ¡Toma nota!
Recopila información de distintas fuentes.
Asegúrate de que tu contenido sea verídico, esté actualizado y puedan apreciarse diversos puntos de vista.
Evalúa las capacitaciones previas.
Es probable que algunos recursos que hayas empleado en otras capacitaciones te hayan funcionado. Toma en cuenta ese aprendizaje y retómalos.
Vincula el contenido con el conocimiento preexistente.
Es importante que tus colaboradores tengan un marco de referencia para que estén más propensos a recordar y comprender temas con los que se sienten identificados en su día a día.
Proporciona ejemplos reales.
Tu contenido será aún más relevante si incluyes casos prácticos que pongan a prueba la capacidad de solucionar problemas, la creatividad y la estrategia de cada colaborador.
Brinda experiencias memorables
¿Cuál es tu recuerdo más viejo? Probablemente haya uno que tengas de hace muchos años que hoy en día se mantiene presente. Esto se debe a que estuvo ligado a una experiencia significativa.
Tu contenido debe provocar emociones. El aprendizaje significativo proviene de las visiones, enseñanzas y extractos individuales al participar en actividades de experiencias estructuradas, actividades o incluso ¡juegos!
Cuida el storytelling
La narración es tu mejor aliada.
Despierta la curiosidad, deja que los colaboradores vayan descubriendo poco a poco el camino que tienen por delante. Cuenta una historia, construye escenarios que permitan a los colaboradores transportarse de un lugar a otro.
Atrévete a incorporar detalles ricos en sensaciones. Contempla recursos visuales para que los materiales de formación sean más fáciles de entender y logren transportar a los colaboradores a un mundo diferente.
No olvides que menos es más. Sé concreto y conciso. Puedes emplear el microlearning para evitar la sobrecarga de información.
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Personaliza la información
Sabemos que hay cursos genéricos, pero son precisamente esos los que generan una sensación de aburrimiento. Además, con el tiempo se vuelven obsoletos.
Te recomendamos que tus contenidos resuenen en la realidad de tus colaboradores. Así se podrán relacionar mucho mejor con éstos. No olvides mantener la información siempre actualizada, para que tus colaboradores estén a la vanguardia sobre nuevos temas que la empresa requiere optimizar.
Como has podido ver, la magia de una capacitación radica en su contenido. Gracias a éste aumentamos la motivación de los colaboradores y les brindamos las habilidades necesarias para asumir nuevas responsabilidades.
En Gameif, te ayudamos a diseñar el contenido ganador para tus planes de capacitación por medio de gamificación y microlearning, impulsando la participación activa y evitando la curva del olvido para una mejor apropiación del aprendizaje.
