Es una época de cambios, el ritmo acelerado con el que aprendemos, adquirimos conocimientos, desarrollamos nuevas herramientas y recursos tecnológicos también ha transformado el e-learning. Como estrategas y líderes que somos, es necesario innovar en nuestros materiales y mejorar el contenido que ofrecemos en esta modalidad de aprendizaje.

Nuestra misión como líderes no sólo consiste en evitar que los alumnos abandonen los cursos, sino también en garantizar que su calidad de aprendizaje sea óptima.

Hacerlo significaría cambiar la experiencia de aprendizaje, y de paso, mejorar la calidad de retención del aprendizaje. Estos consejos te permitirán mejorar la calidad de tus cursos y optimizarlos, de tal forma que la adhesión de tus colaboradores a estos de excelentes resultados.

Domina el contenido presentado 

En muchas ocasiones, trabajamos con información tan precisa y puntual que solemos realizar sólo una transcripción ordinaria del contenido que debe ser visto por los colaboradores.  Y eso parece suficiente. Sin embargo, lo mejor es adaptar el contenido que agregamos a nuestra plataforma en función de tu audiencia y objetivos, intenta acoplar textos, dar diseño a los materiales, mejora el balance para que la comprensión y retención sea más efectiva.

Tip 1: Revisa ocasionalmente el contenido que presentas, vuélvelo comprensible para tus colaboradores, pero cuida que tenga un balance entre lo atractivo y lo más completo posible.

El soporte, tu mejor aliado

¿Necesitas mejorar la experiencia para que tus colaboradores se enganchen a la capacitación? Adaptar tus materiales a diferentes tipos de soportes puede ayudarte con ese plus que estás buscando. Tara tu información más atractiva y te ayudará a mejorar la capacidad de retención de la información.

Tip 2:  Aprovecha los distintos formatos que te ofrece tu plataforma, usa imágenes para ilustrar un mensaje, ayúdate de videos para explicar información muy extensa, veras que tu equipo se verá favorecido.

Apuesta por la discusión y la retroalimentación

Parte de nuestra labor como líderes de capacitación es siempre estar un paso adelante en cuanto a estrategias que favorezcan nuestros objetivos. Pero para ello, también es importante que conozcas lo mejor posible las actitudes, comportamientos y opiniones de tus colaboradores para determinar la efectividad de la capacitación y conocer las áreas de oportunidad.

Tip 3: Abre un espacio de diálogo con cada miembro de tu equipo, permite conocer su experiencia como usuarios, afortunadamente puedes apoyarte de los diversos sitios de comunidad que existen actualmente, así podrás identificar fallas, errores, o algún tipo de percepción que pueda ayudarte a mejorar la calidad de la capacitación.

Busca alternativas que mejoren la retención de la información

No temas expandirte hacia nuevos horizontes que vayan más allá de tu zona de comodidad. A veces la costumbre de organizar todo de un sólo modo puede limitar la capacidad de cruzar fronteras que mejoren la calidad de las actividades que realizamos.

Desafíate a ti mismo para diversificar intereses personales y encontrarás soluciones innovadoras profesionalmente.

Jasmine Martirossian

Tip 4: Si se presentan dificultades, busca soluciones innovadoras. Identifica si la capacitación cumple con sus objetivos; descubre si necesita actualizaciones, si debes optimizar alguna parte del contenido o de la plataforma y averigua si puedes mejorar tus resultados y la manera de lograrlo.

Existen herramientas que pueden servirte de apoyo para mejorar las tasas de retención del aprendizaje de tus colaboradores obtenidos mediante tus programas de capacitación como GameIf®. No dudes en contactarnos para conocer más.

Utiliza estas recomendaciones y descubre cómo puede mejorar aún más la calidad de tus programas de capacitación y el aprendizaje de tus colaboradores.